Atração e retenção de talentos por meio da aquisição do plano de saúde empresarial

Invista em saúde para seus colaboradores e colha excelentes resultados

Publicado às 22/06/21 13:15

Se antes de passarmos pela pandemia da covid-19 o acesso aos serviços de saúde — entre eles o seguro saúde — liderava as pesquisas feitas com profissionais do mercado, durante a crise e as expectativas para o pós pandemia não são diferentes.

O aumento da procura de emprego em empresas que oferecem plano de saúde para os seus funcionários tem crescido consideravelmente nos últimos anos, é importante destacar que os colaboradores não são os únicos beneficiados com a implementação deste benefício na empresa.

Do ponto de vida da liderança e gestão individual de cada setor, existem diversas formas de engajar, motivar e reter os talentos da empresa, como reconhecer os resultados de cada um e liderar com exemplos.

Muito mais do que cuidar da estrutura ou das máquinas que movimentam sua empresa, você precisa reconhecer a importância dos responsáveis pelo funcionamento adequado do seu negócio.

SUS é inspiração, mas ainda não consegue atender toda a demanda

No Brasil, o acesso à saúde é um direito de todos e um dever do Estado, por isso sempre ouvimos falar a respeito do Sistema Único de Saúde (SUS). O sistema é uma verdadeira joia brasileira, contudo, ainda não fornece o melhor atendimento que se pode encontrar. 

Embora esse programa sirva como inspiração para o restante do mundo, as filas de espera são quilométricas, e conseguir um atendimento digno é, muitas vezes, impossível.

Esses motivos abriram portas para o mercado de planos de saúde no país. Afinal de contas, ninguém quer esperar semanas para ter acesso a um atendimento médico de qualidade, não é mesmo?

Diversas empresas fornecem para seus colaboradores essa assistência, pois é uma forma de valorizá-los. Além disso, pode trazer diversos benefícios para ambos. O plano de saúde cede um convênio médico a funcionários e seus dependentes diretos.

A importância de uma boa gestão, que investe em saúde, com certeza contribuirá para a atração e retenção de talentos.

O plano de saúde empresarial é um benefício oferecido aos colaboradores e seus familiares para que eles possam contar com assistência médica sempre que precisarem. Com a adesão, a empresa ganha em aumento de produtividade e, consequentemente, lucratividade.

Mas afinal, o que é retenção de talentos?

Primeiro, é preciso compreender o que é retenção de talentos. Grosso modo, consiste em um conjunto de práticas e políticas adotadas pelas empresas para garantir que seus profissionais acima da média permaneçam nela por muito mais tempo. Com isso, é possível construir um grande diferencial competitivo.

1. Ajuda a construir um clima de trabalho agradável

O clima de trabalho é a atmosfera interna, que influencia a forma como os funcionários, clientes e outras pessoas dentro da empresa se sentem. Quando há um clima agradável, é possível promover melhores experiências dentro da empresa, além de manter o nível de satisfação dos clientes — internos ou não — nas alturas.

O motivo é simples. Profissionais talentosos são mais colaborativos, capazes de ajudar outros funcionários que enfrentam dificuldades ou desafios em suas tarefas diárias. Isso favorece significativamente o bom relacionamento entre todos e, consequentemente, a harmonia no ambiente de trabalho.

2. Garante mais engajamento e produtividade

Como vimos anteriormente, reter talentos na empresa pode contribuir para o clima organizacional. Com isso, há também mais colaboração mútua, engajamento e produtividade. Quando uma equipe está alinhada, trabalhando pelos mesmos objetivos, as tarefas são cumpridas em menor tempo e com mais qualidade.

A perda de um membro pode abalar significativamente as relações e a produção. Mesmo que a vaga seja logo preenchida, o novo colaborador levará um tempo até se encaixar no processo, o que certamente acabará por afetar os resultados do negócio.

3. Desenvolvimento da empresa

Ter bons profissionais garante a continuidade da excelência no serviço prestado pela sua empresa e evitar novos gastos, de tempo e dinheiro, com seleções e treinamentos.

Quando um trabalhador se sente valorizado, ou melhor, cuidado pela empresa a que se dedica, é normal que ele tenha uma maior motivação, logo, seja mais produtivo.

Atração e retenção de talentos: diminuição do turnover

Esse é um termo que indica a rotatividade dos funcionários de uma empresa, ou seja, a quantidade de profissionais que deixam a organização e precisam ser substituídos.

A perda de mão de obra sempre é muito prejudicial para uma empresa – principalmente quando falamos de colaboradores qualificados e treinados. Os custos para capacitar uma nova equipe e inseri-la na cultura da empresa são altos – tanto no sentido financeiro quanto psicológico.

Ao contar com um benefício corporativo como a assistência médica empresarial, profissionais com mais experiência (o que podemos chamar de talentos) são atraídos pela empresa, pois isso é um diferencial.

Da mesma forma, esse tipo de benefício é um motivador para que os funcionários permaneçam na empresa, diminuindo a rotatividade.

Empresas que possuem programas de promoção de saúde mostram comprometimento com o empregado.

Valorização do colaborador e sua família

O bem mais valioso de qualquer empresa ou organização é sem dúvida o seu colaborador. Os benefícios do plano de saúde também englobam a família do funcionário, incluindo filhos e cônjuges.

Isso gera um senso de gratidão e melhora a qualidade de vida de toda a família, que agora conta com atendimento médico de qualidade.

Certamente, o senso de comprometimento é muito mais forte nesses indivíduos, que enxergam e reconhecem esse feito por parte da empresa. Afinal, ter a certeza de que terá assistência quando precisar é, certamente, uma das principais vantagens de contar com um plano de saúde empresarial.

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