Plano de Saúde Empresarial: vantagens de contratar um plano de saúde para seus colaboradores

A maneira eficaz para reter uma equipe de pessoas qualificadas

Publicado às 28/07/21 14:39

Estudos comprovam que a motivação dos empregados aumenta ao se sentirem valorizados. Logo, oferecer um plano de saúde para funcionários é uma maneira eficaz para reter uma equipe de pessoas qualificadas. Ao mesmo tempo, é um diferencial para atrair novos profissionais em um mercado competitivo.

Funcionários com acesso a consultas médicas e exames de rotina estão mais propícios a se prevenir de doenças. Sendo assim, estarão em melhor forma, mais produtivos.

Muitos empresários seguem inseguros quanto a este investimento – como posso assegurar o lucro da minha empresa aumentando a despesa mensal com meus funcionários?

Para acabar com a insegurança, confira agora as principais vantagens para contratar um plano de saúde para a sua empresa, e entenda de que forma este investimento beneficiará seu negócio:

#1 - Melhoria da relação empregador/empregado

O benefício mais imediato que um empresário sentirá após contratar um plano de saúde para a sua empresa é a melhoria do relacionamento com seus colaboradores.

Ao serem acobertados por um plano de saúde, os empregados sentem que a empresa valoriza o trabalho que desempenham e, por isso, se preocupa em garantir qualidade de vida a todos.

Essa relação de cuidado e proteção desperta um novo grau de confiança entre o empregador e os empregados, que passam a sentir satisfação em servir à corporação. Satisfeitos, os funcionários tendem a encarar a jornada de trabalho com mais motivação e, consequentemente, otimizam seu tempo produtivo – alavancando o lucro da empresa.

#2 - Proteção do colaborador e familiares: satisfação, saúde e bem estar

Ofertar benefícios como um plano de saúde empresarial demonstra a preocupação da empresa com a saúde, bem estar e a qualidade de vida das pessoas que fazem parte da equipe.

Sentindo que o seu bem-estar está entre as preocupações da empresa, faz o colaborador se sentir mais motivado e engajado com seu papel dentro da organização.

Os dependentes do colaborador também podem ser amparados pelas coberturas do plano de saúde empresarial. Garantir atendimento de saúde de qualidade para a família, proporciona segurança e tranquilidade ao colaborador, para que possa viver e trabalhar sem se preocupar com o bem-estar de seus familiares.

#3 - Suporte aos acidentes de trabalho

Este é o tipo de situação pela qual, obviamente, ninguém quer passar. No entanto, caso ocorra, é necessário oferecer ao seu colaborador uma assistência de qualidade, para que ele não fique e não se sinta desamparado neste momento que será de dificuldade.

Empresas que oferecem plano de saúde aos colaboradores recebem assistência diretamente do plano nos casos de acidente – as que não oferecem, precisam bancar os gastos em modo particular, que correspondem a quantias bem maiores. Significa um aumento dos gastos fixos mensais, mas que proporciona maior estabilidade financeira contínua.

#4 - Saúde em dia: produtividade em alta!

A partir do momento em que você dá a seus colaboradores a oportunidade de se cuidarem, de saberem se está tudo bem, ou se precisam de uma atenção especial com a saúde, a motivação deles aumenta consideravelmente e, consequentemente, a produtividade.

Com a saúde perfeita, eles não têm com o que se preocupar e podem ter um melhor desempenho e canalizar a sua força de trabalho e sua energia criativa para oferecer sempre soluções inovadoras e assertivas à sua empresa.

#5 - Valorização da empresa no mercado

O plano de saúde empresarial não é um benefício obrigatório, no entanto, é um dos mais esperados pelos colaboradores e possíveis colaboradores que se candidatam a uma vaga.

Em um mercado concorrido, onde a qualificação da equipe é torna-se um diferencial estratégico para o sucesso dos negócios, a oferta do plano de saúde empresarial pode fazer muita diferença na hora de atrair e reter talentos.

Como encontrar o plano de saúde empresarial ideal

Atualmente, o plano de saúde empresarial está entre os benefícios mais desejados, e incluí-lo na estratégia de gestão de benefícios é uma forma de garantir algumas vantagens para a empresa e para o colaborador.

Colaborador saudável é um ponto muito importante para as duas vertentes do olhar: para o ser humano e para a empresa. Com o acesso à saúde, a pessoa poderá pensar na prevenção e, caso precise, tem um atendimento mais rápido e garantido pela extensa rede credenciada, com cobertura regional e nacional. Assim, há menos chances de ficarem doentes e, portanto, de faltarem ao trabalho.

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